南京電銷卡辦理

局，提質(zhì)增效。

近幾年，面對(duì)價(jià)格的不斷下跌，光纖光纜廠商也正在進(jìn)行自我轉(zhuǎn)型，在做好傳統(tǒng)光纖光纜業(yè)務(wù)的同時(shí)，也向著高價(jià)值業(yè)務(wù)方向發(fā)展。一方面是不斷進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新，不斷提升研發(fā)能力，提升工藝，降低成本，例如G.654.E、特種光纖等等；另一方面，擴(kuò)展領(lǐng)域，例如參與5G前傳競爭，目前多家光纖光纜廠商，通過自研或并購的形式參與其中，并在集團(tuán)、省公司層面的光模塊集采中獲得不錯(cuò)的份額。

除此之外，5G開啟萬物互聯(lián)的時(shí)代。光纖光纜廠商也在積極開辟垂直行業(yè)市場，發(fā)揮自生產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品優(yōu)勢，提供端到端的網(wǎng)絡(luò)解決方案，賦能各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型；同時(shí)在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，憑借自身在制造業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和工業(yè)數(shù)據(jù)優(yōu)勢，加速產(chǎn)業(yè)數(shù)字化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)降本增效。

2020年是不平凡的一年，新冠疫情影響下，給全行業(yè)帶來了深遠(yuǎn)的影響。光纖光纜廠商在今年更是經(jīng)歷了“地板價(jià)”的寒冬，也經(jīng)歷

）雖然年終獎(jiǎng)還不確定有沒有，更不確定Z終能發(fā)多少，惦記討論年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為12月份歡迎的話題。不管夢想能否成真，廣大基層員工還是愿意沉浸在美夢中不愿意醒來。其實(shí)不管大家怎么做夢，也不管白日夢有多香甜，Z終到手的薪水不會(huì)有多大變動(dòng)，除非基層大幅漲薪。關(guān)于能否漲薪，這些理由足夠了。

一、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間存在過大的薪酬倍差

監(jiān)管層對(duì)運(yùn)營商集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)有工資帽限制，三大運(yùn)營商都是上市公司，在其每年的財(cái)報(bào)中都會(huì)公布領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬情況。但是這個(gè)工資帽也僅僅局限于運(yùn)營商層有數(shù)的幾個(gè)人。對(duì)于其他的省公司級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)是沒有工資帽的。

對(duì)于經(jīng)營業(yè)績好的省級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)人員，其年薪甚至可以高達(dá)200萬元左右。就算是業(yè)績一般省級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)，大多也在90-150萬元左右。以此類推